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TEAMWORK S.r.l. opera nel settore della consulenza direzionale, manageriale e organizzativa, affiancando imprese, enti pubblici e organizzazioni nello sviluppo delle proprie competenze, nell’innovazione organizzativa e nella crescita sostenibile.Consapevole che il valore delle persone rappresenta il principale patrimonio dell’organizzazione, TEAMWORK considera la parità di genere, l’inclusione, il rispetto delle diversità e la valorizzazione del merito elementi imprescindibili per garantire qualità dei servizi, innovazione, competitività e sviluppo sostenibile.
Attraverso la presente Politica, la Direzione intende definire i principi, gli impegni e gli obiettivi che guidano l’organizzazione nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della dignità di ogni persona, in conformità alla UNI/PdR 125:2022.
TEAMWORK fonda la propria cultura organizzativa sui seguenti principi:
Ogni decisione organizzativa viene assunta esclusivamente sulla base delle competenze professionali, dell’esperienza, dei risultati e del potenziale delle persone, senza alcuna discriminazione.
La Direzione di TEAMWORK si impegna a:
Assicurare che tutte le persone abbiano pari possibilità di accesso al lavoro, alla formazione, allo sviluppo professionale e alla crescita di carriera, indipendentemente da:
Favorire un ambiente lavorativo fondato sul rispetto reciproco, sulla collaborazione, sulla fiducia e sulla valorizzazione delle differenze come elemento di crescita organizzativa.
Adottare criteri trasparenti ed oggettivi nei processi di:
TEAMWORK non tollera alcuna forma di:
Ogni segnalazione viene gestita con imparzialità, riservatezza e tempestività.
L’organizzazione promuove iniziative finalizzate a:
TEAMWORK utilizza un linguaggio rispettoso, inclusivo e non discriminatorio nelle comunicazioni:
L’organizzazione realizza attività periodiche di informazione e formazione sui temi relativi a:
La Politica si applica a:
TEAMWORK ha adottato un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022 finalizzato a garantire un miglioramento continuo delle proprie performance attraverso:
TEAMWORK si impegna a perseguire, tra gli altri, i seguenti obiettivi:
TEAMWORK ritiene fondamentale il coinvolgimento di:
nella diffusione dei principi di inclusione, equità e rispetto delle diversità.
L’organizzazione privilegia rapporti professionali improntati ai medesimi valori etici e incoraggia i propri stakeholder ad adottare comportamenti coerenti con tali principi.
La Direzione assume la responsabilità della definizione, dell’attuazione e dell’aggiornamento della presente Politica, avvalendosi del supporto del Comitato Guida per la Parità di Genere, che monitora il raggiungimento degli obiettivi e propone azioni di miglioramento.
Ogni persona che opera per conto di TEAMWORK è chiamata a contribuire attivamente alla diffusione della cultura della parità di genere e al rispetto dei principi contenuti nella presente Politica.
La presente Politica è:
La Direzione di TEAMWORK conferma il proprio impegno nel promuovere una cultura organizzativa fondata sull’equità, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle persone, nella convinzione che la diversità rappresenti un fattore strategico di crescita, innovazione e competitività.
La parità di genere non costituisce esclusivamente un requisito normativo o certificativo, ma un principio etico e un valore aziendale che orienta ogni decisione organizzativa e contribuisce alla creazione di valore per le persone, per i clienti e per tutti gli stakeholder.
Rimini, 04/05/2026